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第13章 第一块地盘（第4页）

低语声小了。有人在计算。

第三条：淘汰机制

· 建立月度评估表：出勤率、工作效率、错误率

· 连续三个月排名最后10%者，淘汰

· 但提供再培训机会，可转岗至其他业务

· 例外：盗窃、背叛、重大过失——立即解雇，并追偿损失

威尔逊停顿，让信息消化。

“现在，选择时间。”他说，“想留下的，到左边签字。想走的，到右边领这个月的工资，永远不要再出现在法尔科内的任何产业里。”

他看了看表。“你们有十分钟。”

人群犹豫。布奇第一个动——他走向右边，嘴里骂骂咧咧。有六七个人跟着他。

但大多数人走向左边。他们签字时，威尔逊站在旁边，对每个人说一句话：

对米基·李：“你表哥的事，我给你一周时间处理。要么他不再接触马罗尼，要么你离开。”

对胡安·加西亚：“下周会有新的艺术顾问来。你当助手。学得好，可以留下。学不好，走人。”

对船长们：“引擎维修预算增加百分之五十，但每笔支出需要我签字。发现虚报，你们自己掏钱修。”

签字持续了二十分钟。最终，四十二人中，三十一人留下，十一人离开。

离开的人中，布奇在仓库门口回头大喊：“你以为你赢了？等着看，小子。这条街不是这么玩的！”

威尔逊没回应。他只是对留下的三十一人说：

“明天早上六点，这里集合。我们开始工作。”

接下来的两周，威尔逊每天工作十八小时。

他做的第一件事是重建供应链。

1号线电子产品：他飞了一趟香港——用伪造的商业代表身份。拜访了三家供应商，不是谈“走私合作”，而是谈“正规进出口贸易”。他提出预付30%定金，但要求验货权和不合格品全额赔偿条款。最后选择了一家规模较小但质量控制严格的工厂。