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安禾设置的考核机制,并不复杂,是筛选公司人才的必要性。
各个部门的考官都是临时挑选的,临时到在考核前半个小时才会确定,为了就是防止公司内有人员私下交集,甚至考官还可能是其他公司请过来,严格按照考核标准。
其中,面试占比30%,笔试占比70%。
面试自然不用去说,笔试的话就是当前工作阶段的能力,双方综合达到考核分数线的80%,就可以直接晋升。
甚至说,从小阶层的跨越到中层管理甚至上层管理,都有可能。
且晋升之后,工作人员参考“考成法”,你需要对今年的工作任务进行提交,年底总结完成多少,根据完成量继续选择提拔或者留职,甚至降薪。
有能力的,一年时间升到高层管理都不是问题,年薪至少都是五十万起步。
如果对楚宁的工作任务没有判断错误的话,他的考核内容绝对也有问题。
很快,调集来了档案。
楚宁参与过六次考核。
面试成绩,都很差,毕竟问的都是一些关于升职之后的日常规划,都不到及格线,对于这个没有保存,只有不同考官给出的评价。
但笔试成绩合格,一样能得到晋升。
而笔试成绩,安禾在看到之后忍不住皱眉。
清一色的五十分,完美压线及格线下十分?
如果一次还好。
可六次,都是这样!
打开工作考核内容,安禾都愣住了。
其中五份考核点,做得相当完美。
剩余的五分,一塌糊涂,简直跟开玩笑一样!
好像做的都不是一个人!
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