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第148章（第1页）

到中午，要继续细谈，吃快餐，许乐易要了德国的披萨，她跟领导们和??陈志辉竭力推荐这款披萨。

PUA话术强，但是中国人的钓鱼技术更强，该吃吃，该喝……许乐易很习惯，其他人没热水不习惯，有热水也不习惯，因为热水烧了出来??，底下和??上面都是水垢。凑合吧！

下午继续聊，TL总算是说出了他们的要求：TL愿意出资、出技术，与航空厂组建合资公司，核心要求，就是许乐易和??陈志辉全职进入合资公司。

“许乐易女士对电子显示产业的前瞻判断、对国内外市场的把控能力，陈志辉先生??对工厂生??产管理、供应链整合的实??操经验，这才是合资项目能成功的关键。”

舒尔茨说道：“基于此，TL的核心要求是：合资公司成立后，许乐易女士担任首席技术官，陈志辉先生??担任总经理，二位需签署为期十年的长期服务条款。条款期间，未经TL允许，不得??离职、不得??参与同行业其他竞争项目，也不得??自行创办相??关企业。”

林司长端着咖啡杯的手一顿，放下杯子沉声??道：“舒尔茨先生??，这个??要求我不能答应。”

“林司长，我理解您的顾虑。TL投入巨资引进生??产线、搭建技术团队，需要核心人员的稳定来??保障项目落地。十年时间，足够我们把合资公司打造成欧洲乃至亚洲的重要生??产基地，这对双方都是共赢。”舒尔茨说。

“共赢不能以捆绑人才为代价。”林司长摇头。

舒尔茨却摇了摇头，态度坚决：“TL的底线就在这里。没有二位的长期稳定参与，我们无法放心投入核心技术和??资金。航空厂的优势在于人，失去了这个??优势，合资项目就失去了意义。”

许乐易笑了起来??，那笑意淡而从??容：“舒尔茨先生??，既然如此，那这个??合资项目，我们或许只能先搁置了。”

她语气坦然：“当初RC集团邀我加入核心团队，我没答应；SN公司许我高额年薪请我做技术顾问，我也婉拒了。说到底，我从??来??没想过要依附任何一家外资公司，自然也不会答应全职进入合资公司，签下这样的十年条款。”

这话完全超出了舒尔茨的预料，他眼中闪过明显的错愕，显然没料到许乐易会如此干脆地拒绝。

TL团队的其他成员也纷纷交换眼神??，脸上没了之前的笃定，他们始终认为，航空厂急需TL的技术和??资金，许乐易与陈志辉没有理由放弃这个??机会。

就在这时，陈志辉缓缓靠回??椅背，姿态松弛却气场十足。