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第3章 用企业文化，破你剑阵！（第7页）

“三位赵师兄，你们这个‘三才剑阵有限公司’，目前看来，存在几个严重的运营管理问题。”

赵氏三兄弟：“？？？”

台下观众：“？？？”

他在说什么？公司？运营管理？

所有人都懵了。

林小鱼却不管不顾，一边施展步法，在间不容发之际避开几道凌厉剑气，一边继续侃侃而谈：

“首先，是股权结构……呃，是核心决策权问题。赵龙师兄作为‘天位’主导，但灵力运转至‘玉堂穴’时明显晦涩，这说明你的‘战略决策’在‘中层管理’（经脉）层面遇到了阻力，需要授权，或者优化‘审批流程’（功法运转路线）。”

赵龙闻言，剑势不由得微微一滞，脸上闪过一丝惊疑。他修炼确实在“玉堂穴”附近有些许不畅，这是他的隐秘，林小鱼如何得知？！

林小鱼脚步一滑，避开赵虎的偷袭，继续说道：

“其次，是部门协作问题。赵虎师兄，‘人位’主攻伐，但你的‘kpi’（攻击频率）设定过高，为了追求短期业绩（快速击败我），严重透支了‘团队资源’（灵力），并且没有与‘后勤保障部’（赵豹）做好‘需求对接’，导致‘供应链’（剑气衔接）出现断裂风险。你看，你刚才那一剑，比赵豹的封堵快了零点三息，这就是证据！”

赵虎脸色一变，他刚才确实求胜心切，抢了半拍。

“最后，是企业文化问题。”林小鱼目光转向赵豹，“赵豹师兄，‘地位’主守，职责是稳固根基，查漏补缺。但你过于保守，只做‘分内之事’，缺乏‘主人翁精神’和‘跨部门支持’意识。导致‘天’、‘人’两位出现风险时，你的‘风险管控’（防御）总是慢半拍。这样的团队，缺乏活力，是无法应对快速变化的市场……呃，是战场环境的！”

这一番闻所未闻、却又似乎直指核心的“企业诊断”，直接把赵氏三兄弟给说傻了。

他们只觉得林小鱼说的每一个字都莫名其妙，但不知为何，又隐隐觉得好像戳中了他们剑阵中某些一直存在，却又说不清道不明的滞涩之处！

他们的心神被扰乱，原本圆融如意的剑阵，顿时出现了一丝不协调。

剑势不再那么完美无瑕，灵力流转也出现了细微的混乱。

就是现在！

林小鱼眼中精光一闪！

他脚下步伐骤然加快，不再一味闪躲，而是如同一条游鱼，精准地切入到赵虎和赵豹因为那“零点三息”差距而露出的微小空隙！