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第11章 李怀德的拉拢（第5页）
“陈部长，王强同志不仅文笔好，对生产管理也很有见解，我们正准备提拔他当宣传科副科长！”
陈部长点头：“应该的！年轻人有才华，就要大胆使用！”
王强适时地谦虚道：
“谢谢领导鼓励，我一定继续努力，为厂里多做贡献！”
陈部长越看王强越满意，突然问道：
“小王同志，你对轧钢厂明年提高生产效率，有什么建议？”
这个问题一出，所有人都屏住呼吸——这是领导在考校王强啊！
杨厂长和李怀德都捏了把汗，生怕王强答不好。
然而，王强不慌不忙，略作思考后，清晰地说道：
“陈部长，我认为可以从三个方面入手——”
“第一，优化生产流程。目前车间部分工序存在重复劳动，可以重新规划，预计能提升10%效率。”
“第二，加强工人培训。尤其是新入职的工人，技术不熟练，导致废品率偏高。”
“第三，完善激励机制。建议设立‘生产标兵’评选，调动工人积极性。”
他一口气说完，条理分明，句句切中要害。
陈部长听完，拍案叫好：
“说得好！这才是真正懂生产的人才！”
他转头对杨厂长道：
“老杨，小王同志的建议，你们要尽快落实！明年部里会重点关注你们厂的生产情况！”
杨厂长连连点头：“一定落实！一定落实！”
会议结束后，陈部长特意和王强握了握手：
“小王同志，好好干！将来有机会，可以到部里来工作！”
