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第21章 文化的融合（第1页）

我死死地盯着桌上那封新的匿名信，心脏蓦地一缩，手不受控制地攥成了拳头。

“到底是谁啊，还没完没了了？”我眉头紧皱，嘴里小声嘟囔着。

正心烦呢，林宇走进来了。他瞅见我这副凝重的模样，赶紧问道：“咋啦这是？”

我气呼呼地把匿名信递给他，咬牙切齿地说：“瞧瞧这个，跟个阴魂似的，甩都甩不掉。”

林宇快速看完信，眉头也跟着拧在了一起：“别让这破事儿影响咱们海外扩张的计划，先放一边儿吧。”

我深吸一口气，点了点头：“你说得对。眼下最要紧的，是解决文化和政策方面的问题，尽快完成海外市场的渗透。”

说完，我再次开启系统能力，一头扎进对两百多个国家文化风俗和政策法规的学习中。书房里，灯光亮了一整夜，我就像一块干巴巴的海绵，拼命吸收着那些知识。

“知己知彼，才能百战百胜。有系统帮忙，我就不信搞不定这些难题。”我给自己鼓劲儿。

连着好几天废寝忘食地学习，我感觉自己好像推开了一扇通往新世界的大门，对各国的情况门儿清。

这时候，一个国际商业论坛发来了邀请，好多国家的企业家和政要都会去。我寻思这是个展示公司实力和我个人风采的好机会，就高高兴兴地去了。

论坛现场，灯火辉煌，全是各界名流。我穿着一身典雅的中式礼服，迈着自信的步子走进会场，一下子就吸引了众人的目光。

有个外国企业家走过来，眼里带着点儿挑衅的意思：“梁女士，听说贵公司要搞海外扩张，可文化和政策上的差异，你们真能应付得了？”

我微微一笑，眼神特别坚定：“天下的事儿哪有什么难易之分？去做了，难的事儿也能变容易。我们做了充足的准备，有足够的信心。”

他愣了一下，接着笑了：“那我倒想听听你的高见。”

我清了清嗓子，有条有理地说：“文化差异确实是个挑战，但也是个机会。我们可以求同存异，把不同文化的精华融合到公司业务里。政策方面，我们会严格遵守，也会积极沟通，争取实现共赢。”

周围的人都投来了赞许的目光，还有人忍不住鼓起了掌。

紧接着，提问环节开始了。各国代表一个接一个地抛出问题，什么文化习俗、商业法规、市场需求，啥都有。

“在我们国家，宗教节日特别多，贵公司怎么调整业务安排？”一个中东代表问道。

我想都没想就回答：“入乡随俗嘛，我们肯定会尊重贵国的宗教信仰和节日传统，合理安排生产和销售时间，还会推出相关的特色产品和服务。”

“我们国家的环保政策可严了，贵公司的产品能达到标准吗？”一个欧洲代表追问道。