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第4章（第2页）

“是啊，他说让我别中英文夹杂的和他说话，要么全英文要么全中文，Fxxk，他不也是个海归么，就他毛病多，怎么着？外企不都这样啊！难不成excel翻译成电子表格，PPT翻译成演示文稿？就他TM事儿多！”

乔乔乐了，“难怪你今天中英文夹杂的收敛许多啊！”

“哎，我说你俩别跑题啊。乔乔，昨天李晋州找你谈话没给你透个底么，你能升么，要裁多少啊？”这是今早特意在群里艾特乔乔的同事。

乔乔笑着看了对方一眼，应道：“这种高层决定能给我透什么底？我自己还危险着呢，外资表面上政治正确的不要不要的，真要裁员难道不是我和Amanda最危险么，女人当男人使，男人当牲口使，这中间的差距明摆着的。”光看这个包间里七个人，才两个女性，就知道这种高强度行业里实际女性还是相对要少一些。

“对呀对呀，还算是我俩未婚，要是已婚未育就更危险了好吧。”Amanda耸耸肩，名义上的裁员理由肯定不是性别歧视，外企最怕被告歧视了。但是实际上呢，生理痛你敢请假吗？产假难道不是公司和其他同事的负担？女人结了婚有了孩子还能这么通宵熬夜四处出差吗？隐形的歧视永远都在，公司里的高层仍是男性居多，再往高层走，外资里面国籍天花板也是妥妥的。

“哎，我还希望我最危险呢！你们说这次如果真裁员，赔偿能有N+几？真把我裁了是好事啊，我正好想去趟南极玩呢。”说话老爱中英文夹杂的同事是个本地人又是个海归硕，家境颇为不错，有车有房有户口无贷款，自己高大上的工作和丰厚的薪资也足够他活得洒脱自在。

“至少劳动法的底线N+1是会给的吧。”乔乔回道。

牵头聚餐的同事深深地叹了口气，“你们说的轻松啊，现在经济形势这么差，拿了这笔赔偿又去哪里找同样这么高薪的工作，哪个猎头不知道你是被裁出来的给你压价呢？更别提现在到处都冻结headcount了。何况我还在试用期，有没有赔偿都两说，哎……真羡慕你们这些单身没负担的。”

看着他愁眉不展的样子，乔乔除了同情两分，也做不了什么别的。即使大家都是同样的级别，拿差不多的高薪，但是家庭背景就已经在人生的起跑线上划出了深深的差距。社招跳槽过来的这个同事年纪偏大一些，已经有两个孩子了，二胎刚出生，太太全职主妇没工作，一个人带孩子还带不过来，还得请保姆，双方家庭都不是本地的还需要他补贴，还背着房贷车贷，简直一睁眼就是经济压力。

而原本以为职业生涯里特成功的一次跳槽，此刻却让他最有可能成为一枚弃子。

大家各怀心思，发泄五分，交流三分，保留两分，一餐饭边吃边聊，差不多到了时间也还是起身回去继续努力上班。回去的路上大家顺路去买咖啡，乔乔拜托同事帮她带一杯回去，一个人绕去僻静的地方通电话。